KORXONADA KADRLAR SIYOSATINI OQILONA TASHKIL ETISH YO’NALISHLARI
Keywords:
Biznes, bozor kon’yunkturasi, raqobat, kadrlar siyosati, professional malaka, passiv kadr, reaktiv kadr, personal, motivatsiya, investitsion strategiya, menejment, strategiyaAbstract
Bugungi ishbilarmonlik dunyosining tobora kuchayib borayotgan raqobat muhitida kompaniyalar faoliyatining muvaffaqiyatli davom etishi ularning malakali kadrlarining fidokorona mehnatiga bog`liq. Shu nuqtai nazardan, kompaniyani keyingi bosqichga olib chiqadigan to`g`ri xodimlarni tanlash eng muhim qadamdir. Yaqin-yaqingacha ishga qabul qilishning eng muhim qismi bo`lgan suhbatni bu sohada tajribasi bo`lmagan boshliqlar yoki bo`lim rahbarlari olib borishardi. Bu lavozimga mos kelmaydigan xodimlarni yo`llash xavfini oshirdi. Keyingi davrlarda ushbu holat tufayli yuzaga kelishi mumkin bo`lgan barcha salbiy ta`sirlar kompaniyaning muvaffaqiyat ko`lamiga ta`sir qilishini tushungan holda, biznes menejerlari ishga qabul qilishning barcha bosqichlarida, shu jumladan suhbatlarda professional va o`qitilgan xodimlar bilan ishlashni tanlaydilar. Tadqiqot to`g`ri xodimlarni tanlashda shaxsiy inventarizatsiyadan foydalanishning muhimligini va natijalarga olib keladigan o`zgarishlarni kuzatishga qaratilgan.
