KORXONALARNING MEHNAT RESURSLARINI SHAKLLANTIRISHDA AUTSTAFFINGDAN FOYDALANISH

Abstract

Hozirgi tezkor iqtisodiy o‘zgarishlar davrida korxonalarning samarali faoliyat yuritishi mehnat resurslarini moslashuvchan va tejamkor usullar bilan shakllantirishga bog‘liq. Shu bilan birga, an’anaviy personalni tanlash va boshqarish usullari zamonaviy talablarni to‘liq qondira olmaydi. Ushbu maqolada autstaffing – ya’ni xodimlarni tashqi pudratchi tashkilotlar orqali yollash tizimining afzalliklari va qo‘llash mexanizmlari tahlil qilinadi. Mualliflar kichik va o‘rta biznes subyektlari misolida autstaffingdan foydalanishning samaradorligini tahliliy uslubda o‘rganib, ishga yollash, xodimlarni baholash va yuridik mas’uliyatni taqsimlash jarayonlariga e’tibor qaratgan. Tadqiqot natijalari autstaffing xarajatlarni kamaytirish, moslashuvchan mehnat grafigi yaratish, ichki motivatsiyani oshirish va zahira kadrlar tizimini shakllantirishda samarali vosita ekanligini ko‘rsatadi. Shuningdek, autstaffingning ayrim salbiy jihatlari ham ko‘rsatilib, ularni bartaraf etish yo‘llari muhokama qilinadi.