TASHKILIY O‘ZGARISHLARNI BOSHQARISHDA LIDERLIKNING ROLI: O‘ZBEKISTON TAJRIBASI ASOSIDA

Maxmudov Sunnatjon Abdujabbor O‘g‘li

Authors

Maxmudov Sunnatjon Abdujabbor O‘g‘li Samarqand iqtisodiyot va servis instituti Menejment kafedrasi stajyor-o‘qituvchisi

Keywords:

rahbarlik, tashkiliy o'zgarish, o'zgarishlarni boshqarish, transformatsion rahbarlik, tranzaksion rahbarlik, xizmatkor rahbarlik, O'zbekiston, korporativ boshqaruv

Abstract

Ushbu maqola O'zbekiston tashkilotlarida o'zgarishlarni boshqarishda rahbarlikning rolini tadqiq etadi. Tadqiqot davomida O'zbekistondagi turli soha korxonalarida amalga oshirilgan tashkiliy o'zgarishlar jarayonida rahbarlik uslublari, xodimlarning o'zgarishlarga munosabati va o'zgarish muvaffaqiyatiga ta'sir etuvchi omillar o'rganildi. Maqolada transformatsion, tranzaksion va xizmatkor rahbarlik uslublarining tashkiliy o'zgarish samaradorligiga ta'siri miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari orqali baholangan. Tadqiqot natijalari asosida O'zbekiston tashkilotlari uchun muvaffaqiyatli o'zgarishlarni boshqarishga doir amaliy tavsiyalar ishlab chiqildi.